トレンドアフィリエイトである程度稼げるようになってきたら、次はいよいよブログの記事を外注化する段階です。
| トレンドアフィリエイトのブログ記事を外注化するということは、 自分で書いていた記事をライターさんに代わりに書いてもらうということ。 |
つまり・・・
自分がお店の店長になってアルバイトを雇い、働いてもらうということです。
そして、「ブログ」という店をうまく運用して、利益を出していければ、外注することで自分の時間も手に入れることが出来ます。
外注化することで、あなたはこれまで以上に、子供たちとの充実した毎日や子供たちの将来の夢実現の応援をする時間を作ることもできるのです。
そんなトレンドブログ記事の外注化の際の、
|
を、私の実体験にもとづいてお伝えします♪
トレンドブログ外注化の応募採用の流れ
お店の店長さんがアルバイトを雇う場合、まずはアルバイトサイトや雑誌、店先に「アルバイト募集」という応募や張り紙を出しますよね。
それと同じように、トレンドアフィリエイトのブログ記事の外注化でも、まずは記事を書いてくれるライターさんの募集をかけないといけません。
| その外注ライターさんを募集ができるサイトが、「クラウドソーシングサイト」と呼ばれる在宅ワークを取り扱うサイトになります。 |
トレンドブログの記事の外注化は、まずはクラウドソーシングサイトに登録するところから始めなければなりません。
サイトによっても若干異なりますが、
|
この３ステップですぐにお仕事の依頼ができてしまいますので、チャチャッと済ませて、応募や採用のステップに進みましょう。
クラウドソーシングサイトにはいろいろなサイトがありますが、クラウドワークスはユーザー数は480万人と業界では最大手で（ここ数年で４倍増です！）、しかも記事の依頼ができるライターさんも多数登録してるのでおすすめです。
⇒ クラウドワークス 
具体的な応募採用の流れはこちら
|
これで募集は完了です。
そして、ライターさんから応募があったら、ライターさんを採用するかどうか合否を判断し、採用契約となります。
トレンドブログの外注化での皆の失敗談と私の実体験
さあ、サイトも登録して、いよいよ外注化の第一歩！
応募採用と一気に進んでいきましょう！
| でもその前に・・トレンドブログの記事の外注化での皆の失敗談もチェックして、スムーズに応募採用できるようにしておくと安心です。 |
会社の人事担当の経験があったり、雇用主だったりしない限り、
人生の中でなかなか仕事の応募をかけたり、採用の判断をしたりする経験ってないですよね。
ましてや、クラウドソーシングサイトでは、顔を見ず、ネット上でのやり取りだけで募集から採用の判断までをしないといけません。
そんな皆の募集採用での失敗談はこちら・・
|
皆さん最初は苦労されてるよう。
| 募集をかけてすぐに応募してくれたAさん。やりとりも問題なく、メッセージの返事もすごくスピーディで、今まで経験してきたライティング件数も多く安心して採用したのですが・・
「記事ができあがりました！」と送られてきた記事をみてビックリ！ 記事を書くときに頼んだルールをほとんど守っておらず、文章も主語述語がなんだかちぐはぐなおかしな記事だったんです。 そのため何度も修正依頼をしたのですが、直すたびにさらにおかしな文章に・・。 |
この方は、私がクラウドソーシングサイトに登録後、初めて募集をかけて初めて採用した方でした。
その後、何人か別の方とお仕事をしてみて比べることでやっとその方の対応の悪さに気づくことができました。
その後も、採用のやり取りの途中でライターさんと音信不通になってしまったり、募集内容がきちんと伝わらず、契約前にいろいろと質問されたり、いろいろありました！
トレンド記事の外注ライターとの応募採用時のやり取りのコツ
では、外注での応募採用時に、前述したような失敗をしないようにするためにはどうしたら良いのでしょうか？
|
実はこのような採用前の段階でのトラブルや失敗は、応募する段階での準備が足りないことで起こることがほどんどです。
もしかして・・あなたの募集内容はこんな感じになっていませんか？！
- 募集の内容が自分の都合だけを考えて作っている
- 仕事内容がとても厳しい条件
- 相場よりもかなり低い金額で募集している
- 応募があったら、すぐに採用してしまっている
- 募集の内容が必要事項を網羅していなかったり、契約金額の相場を確認せずに自分の希望額を書いてしまっている
募集文に入れるべき必要事項としては・・
- 1記事いくらで何文字での募集か？
- 何記事での募集か？
- どんな人を募集対象としているのか？
- 掲載するブログはどんな人を対象として書いているブログなのか？
- 執筆したものはどのように提出するのか？
- 応募時に自己紹介や経歴などを教えてもらえるようにしてあるか？
- ライターさんとのメッセージのやり取りに思いやりがない
トレンドブログの記事の外注化は、応募から採用、契約、納品まで終始Web上だけでのやり取りになりますが、その画面の先にはライターさんがいます。
| 結局は、人と人とのやり取り！初めから終わりまで、そのことさえしっかり考えて行動すれば、トレンドアフィリエイトのブログ記事の外注化は上手くいきます。 |
また、どんなに優秀な人でもお互いの意思疎通が取れていないと、こちらが想像した通りの記事には絶対になりません。
そのためには、こちらの希望が細かいところまでしっかり伝わるように、詳しいマニュアルを用意しておくことも大切。
まとめ
トレンドブログの記事の外注化は、準備が足りないまま始めると様々なトラブルや失敗が起こってしまうことがあります。
必要事項を網羅した応募文や契約金額の相場の調査など、しっかりと準備をして募集を始めることで、そのような失敗を避けることが出来ます。
外注には人と人とのやり取りの部分が大切になってくるので、思いやりを持って応募や採用を進めていくことが外注化を成功させる秘訣です！
